Medlemsresa till Tammerfors 30.9.2023

Fackavdelningen ordnar en medlemsresa till Tammerfors den 30.9-1.10.2023. Till priset av 30 euro ingår bussresa till och från Tammerfors samt övernattning på Scandic.
 

Bussen rymmer ca 100 medlemmar och anländer i Tammerfors vid lunchtid. Under resan dit gör bussen ett kortare uppehåll vid Juustoportti. Läs mer här

Information om löneförhöjningarna den 1.6.2023

SOTE- och HYVTES-avtalet inkluderade en allmän ökning på 2,2% och tre separata justeringspotter.

Den överenskomna allmänna ökningen gäller alla och höjer den uppgiftsrelaterade lönen samt det individuella tillägget.

I förhandlingarna fanns det en stupstock från arbetsgivarens sida (det förhandlas, men i slutändan är det arbetsgivaren som bestämmer), och för arbetstagarna fanns det en stupstock som gällde en andel på 0,15%. Tehy krävde att den skulle betalas ut som en allmän löneökning redan i det första förhandlingsmötet. Därmed får alla nu en allmän löneökning på 2,35%.

Tehys förhandlare hade som mål att få så stora allmänna ökningar som möjligt för alla medlemmar med hjälp av dessa justeringspotter, men arbetsgivaren delade inte den uppfattningen. Tehys mål var hela tiden att höja den generella lönenivån för våra yrkesgrupper inom välfärdssektorn och därmed säkra vårt områdes konkurrenskraft jämfört med grannområdena och öka vårt områdes attraktionskraft och behållningsförmåga. Tehy hade också andra mer specifika mål i förhandlingarna, som att åtgärda lönegapet för förlossningssalens barnmorskor, vilket vi fick en lösning på. Tehy försökte också få biträdande avdelningssköterskor att ha minst två olika lönenivåer istället för den nuvarande enda nivån (avdelningschefer och liknande har 3 nivåer), men lyckades ännu inte med det. Tehy försökte också få till en testperiod med två olika lönenivåer som svar på personalbristen inom den gemensamma jourtjänsten, men det lyckades vi inte med.

Arbetsgivaren ville använda en del av justeringsbeloppet till individuella tillägg som kommer att granskas och fördelas under sommaren, men betalas retroaktivt från och med den 1 juni 2023.

Eftersom det gäller löneökningar för hela välfärdssektorn var arbetet utmanande och vi lyckades delvis med våra mål, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Säkert upplever vissa att de har fått mindre uppmärksamhet, men lönejusteringar och förändringar kommer inte att avslutas detta år, utan det kommer även att ske framöver. Under 2024 kommer det att förhandlas om tre separata justeringsbelopp.

På central nivå håller man på att utveckla en helt ny lönemodell för SOTE-avtalet, och om det blir genomfört så kommer det att innebära mycket arbete för oss på lokal nivå. 

Det är chefens uppgift att meddela de anställda om den nya individuella lönen. De nya lönerna kommer att förhoppningsvis betalas ut under juni månad. De justerade lönerna, ersättningarna och tilläggen kommer att betalas ut för första gången senast inom två månader, och retroaktiva höjningsbelopp senast inom tre månader från och med den dag då justeringen träder i kraft. Betalningen kommer att ske retroaktivt från och med den 1 juni i enlighet med höjningarna.

Följ arbetsgivarens information om ärendet. 

Den 30 juni 2023 kommer även en engångsbetalning på 467 € att betalas ut. Den betalas enligt vissa villkor som du kan läsa om på Tehys webbplats eller intranätet.

Tehys Huvudförtroendeman

Jaani Kujanpää
Tehys förhandlare

Avtalslösning för SH-avtalet 2022-2025 (2027)